Tidligere konsernsjef i Orkla ASA, Jens P. Heyerdahl d.y. vil gi en åpen gjesteforelesning, tirsdag 29.09.09 kl 13.15 i Tårnbygningen rom T401: "Holdninger og bedriftskultur som konkurransefortrinn"
Jens P Heyerdahl d.y
Foto: Scanpix
Jens Paludan Heyerdahl d.y. (født 17. februar 1943), bedre kjent som bare Jens P. Heyerdahl, tidligere konsernsjef i konglomeratet Orkla ASA. Medeier i medieselskapet Dagbladet. Tidligere en av Norges beste sprangryttere. Heyerdahl er utdannet MBA ved INSEAD i Frankrike.
Utviklingen av Orkla Heyerdahl begynte i Orkla som 31 år gammel i 1975, etter at det var vedtatt å opprette et eget kontor i Oslo. (Selskapets hovedkontor var da på Løkken Verk i Sør-Trøndelag). Han rykket opp til konsernsjef allerede i 1979. Noe av det viktigste som skjedde de første ti årene etter dette var en tydeliggjøring av Orklas to hovedområder: «Industri» og «Investeringer». På tidlig 1980-tall stod investeringsområdet for den største delen av inntektene.
I 1986 kom fusjonen med Borregaard, som la grunnlaget for dagens tredelte Orkla-struktur: Merkevarer (til dagligvareindustrien), Spesialmaterialer og Finansielle investeringer. Under Heyerdahls ledelse fortsatte Orkla å kjøpe opp virksomheter og ekspandere internasjonalt; primært i Norden, og senere Russland og Øst-Europa.
Da Heyerdahl startet som konsernsjef i 1979 hadde Orkla noen hundre ansatte og en omsetning på ca. 300 millioner kr. Da han fratrådte som konsernsjef i 2001 var konsernet vokst til 35.000 ansatte og hadde 45 milliarder i omsetning.
Sjelden forelesning Heyerdahl la betydelig vekt på å utvikle en robust bedriftskultur mens han var konsernsjef i Orkla. Han gir i morgen en av sine sjeldne forelesninger og vi håper på fullt hus!
Hva du kan lære: • Hvordan skape en god bedriftskultur? • Hvor viktig er felles holdninger? • Hvordan kan bedriftskultur være et konkurransefortrinn?
