6.5 - Permisjon med lønn ved avtjening av militærtjeneste/siviltjeneste
Webmaster
Saksgang:
• Skjemaet ”Søknad om permisjon” benyttes i saken – vedlagt fremlagt dokumentasjon som begrunner eventuelle krav på forsørgertillegg. Søknad sendes snarest mulig etter mottatt innkallingsordre til enhetens ledelse • Enhetens ledelse fatter vedtak i saken og vedtaket sendes søkeren (kopi av utfylt skjema) • Originalskjema sendes Dokumenttjenesten, som sender saken i papirversjon til POA/Lønn • Lønnsseksjonen foretar videre behandling med hensyn til justering av lønnsutbetaling, melding til innkallende avdeling o.l.
Ansatte med mer enn 6 måneders sammenhengende statstjeneste har ubetinget rett til permisjon med lønn når vedkommende er innkalt til pliktig militærtjeneste eller siviltjeneste o.l. Dette er regulert gjennom hovedtariffavtalen i staten, fellesbestemmelsenes § 21. Bestemmelsene er nærmere omtalt i Statens personalhåndbok, pkt 3.19 og 12.8.4.3.
Pliktig militærtjeneste/siviltjeneste medregnes i sin helhet som pensjonsgivende tjenestetid.
Krav til tilsettingsforhold For å oppnå rett til permisjon med lønn kreves det 6 måneders umiddelbart forutgående tjeneste for både faste og midlertidige arbeidstakere. Retten til lønn under militærtjeneste/siviltjeneste opphører ved tjenesteforholdets slutt. For arbeidstakere i tidsbegrensede arbeidsforhold stopper derfor lønnen fra det tidspunkt tilsettingsforholdet opphører.
Beregningsgrunnlag for sivil lønn Dersom innkallingen lyder på tjeneste i mer enn 7 kalenderdager, skal den ansattes lønn justeres i samsvar med nærmere angitte regler. Fellesbestemmelsenes § 21 nr 2 og 3 danner grunnlaget for beregning av lønn under militærtjeneste:
«En arbeidstaker uten forsørgelsesbyrde utbetales 1/3 av den sivile lønnen under førstegangstjeneste. Ellers utbetales full lønn. En arbeidstaker regnes ikke som forsørger dersom den andre personen har en inntekt som overstiger satsen i lønnstrinn 1 på hovedlønnstabellen. Når tjenesten varer mer enn 1 uke (7 dager), gjøres det fradrag i den sivile lønn for tjenestetillegg. Det gjøres da også fradrag for forsørgertillegg og botillegg når arbeidstakeren har full lønn.
For vernepliktig og utskrevet befal skal det når tjenesten varer mer enn 1 uke (7 dager) i den sivile lønn trekkes et beløp som svarer til den militære grads hovedregulativlønn. Er sistnevnte lønn større enn den sivile lønn, faller den sivile lønn helt bort».
Ved førstegangstjeneste får arbeidstaker uten forsørgelsesbyrde som utgangspunkt 1/3 av sin sivile lønn, mens arbeidstaker som defineres som forsørger får full lønn. Arbeidstaker som forsørger barn defineres som forsørger, uavhengig av ektefelles/samboers inntekt. Utbetaling korrigeres videre i forhold til ytelser fra militæret.
For tjeneste i inntil 1 uke beholder arbeidstakeren sin lønn i tillegg til ytelser fra militæret.
Ved repetisjonsøvelse som varer ut over 1 uke utbetales full lønn med fradrag av ytelser fra militæret tilsvarende som ved førstegangstjeneste. Fradraget gjøres gjeldende for hele tidsrommet.
Både definisjonen av begrepet «forsørger» og betingelsene for fradrag av militære tillegg er nærmere spesifisert i Statens personalhåndbok pkt. 12.8.42..
