Intervjuet

SiT

Tradisjonelt sett er jobbintervjuet den utvelgelsesmetoden en bruker ved ansettelser av nytt personale.

Søkerbrevet og CV er dokumentasjonen du blir vurdert ut fra, og som legger grunnlaget for å bli invitert til et førstegangsintervju. Her har du muligheten til å vise fram ditt engasjement og din positive innstilling.

Hvordan lykkes i et jobbintervju?
Mange foretak har tatt i bruk forskjellige testverktøy, som blant annet psykologiske tester, i forbindelse med utvelgelsesprosessen. Det er viktig at du venner deg til dette, og at du bidrar til å gjennomføre slike tester med en positiv innstilling. Jobbintervjuet er arenaen der du skal markedsføre din kompetanse og deg selv. Når du er invitert til intervju/samtale betyr det at med din formelle kompetanse er kvalifisert til stillingen. Arbeidsgiver oppfatter det nå som en interessant person. De aller fleste arbeidsgivere som etterspør arbeidskraft ser på intervjuet som en samtale hvor de ønsker å bli bedre kjent med deg som arbeidstaker.

Forberedelsene
Skal du lykkes i et jobbintervju så legg ned mye arbeid i forberedelsen. Forberedelsen du foretar kan være avgjørende for utfallet.

Hvordan ser du på deg selv? Har du et relativ klart selvbilde? Hvem er du og hvor står du i forhold til egne standarder. Still deg spørsmålene; Hva ønsker du å oppnå og hvorfor? Det viktig at du går grundig gjennom stillingsannonsen, søknaden og CV før du skal til intervju. De som intervjuer tar gjerne utgangspunkt i disse dokumentene. Lag en presentasjon om deg selv som du kan gjennomføre på fem minutt der du er litt personlig. Har du muligheten, så øv deg på intervjusituasjonen sammen med andre venner eller kollegaer. Stiller du godt forberedt vil intervjuer forstå at du er motivert og interessert. Likeså vil du vise engasjement i forhold til samtale og den jobben du har søkt. Det vil bli lagt merke til.

Hva vet du om bedriften? Skaff deg mye informasjon om foretaket, bedriften. Bruk tid på å sette deg inn i hva virksomheten står for. Skaff deg innsikt i hvordan de arbeider. Orienter deg ved å lese om bedriften på Internett, be om å få tilsendt årsrapporter, se på organisasjonskart, og mye annet. Dersom du kjenner noen som arbeider hos den aktuelle arbeidsgiveren, sørg for å få informasjon av dem.

Hvor bevisst er du dine holdninger til jobben? Tenk gjennom hva som er viktig for deg i jobben, og hvorfor du har søkt jobben? Dine forventninger til jobben er viktig opplysninger for de som skal ansette det. Hvilke arbeidsverdier er det du ønsker å legge vekt på og som vil gjøre at du trives i en jobb?

Hva med de mulige vanskelige spørsmålene? Vær forberedt på de vanskelige spørsmålene. Svar ærlig når du blir spurt. Det er bedre både for deg og arbeidsgiver at ufordelaktige forhold kommer fram under intervjuet enn etter at du er ansatt. "Dersom du er ærlig, behøver du ikke huske det du sa tidligere i intervjuet". Forbered deg på case. Spørsmål som kan dukke opp: Hva er det du er god til? Hvorfor har du søkt jobben hos oss? Hva kjenner ut til ved vår bedrift/organisasjon/institusjon? Hva har du oppnådd av resultater? Hva ser du på som dine sterke sider, og hva mener du selv er dine forbedringsområder?

Jobbintervjuet
Mange bedrifter bruker mye tid og ressurser på utvelgelse for å finne den rette medarbeideren, og trenden er at flere og flere benytter seg av profesjonelle rekrutteringsfirmaer til gjennomføring av førstegangsintervju. Rekrutteringsprosessen består ofte av mer enn bare et jobbintervju. Disse prosessene kan innbefatte personlighetstester, psykologintervju, oppgaveløsning og gruppearbeid.

Ansettelsesintervjuer kan variere enormt både i form og innhold, og intervjuere vil være forskjellige med hensyn til hva de vektlegger. I den tradisjonelle formen for jobbintervju starter ofte med en presentasjonsrunde, og det er ikke uvanlig at det møter fra to til fem personer. Settingen er ofte slik at den som intervjuer deg er gjerne din framtidige sjef. Noen ganger kan det være et rekrutteringsbyrå som har fått oppgaven, men sjefen er alltid med. Hold fokus på å fremstille deg slik du er på en riktig måte, og ikke på det du tror arbeidsgiver vil ha. Vær til stede under intervjuet. Det er en viktig forutsetning for å gi et godt inntrykk.

Etter presentasjonen, innleder gjerne arbeidsgiveren med en presentasjon av bedriften og den ledige stillingen. Her har du en fin anledning til å stille korte spørsmål dersom noe er uklart. Samtalen kan gjennomføres på ulike måter, men felles for alle intervjuer er at arbeidsgiveren ønsker å få mer informasjon om deg, og det er her du kan få utdypet søknaden din og vist hvem du er. Stilles det utvetydige spørsmål så si i fra. Eksempler på aktuelle spørsmål finner du her. Når arbeidsgiveren er ferdig med sine spørsmål vil det også være anledning for deg til å stille spørsmål du skulle ha til arbeidsgiveren og til å komme med tilleggsopplysninger.

Hvordan gjøre et godt inntrykk under selve intervjuet?

Møt presis.
Møt i pent antrekk og som du føler deg vel i.
Møt med energi og engasjement. Vis at du vil ha jobben.
Møt med offensiv og positiv holdning. Vær aktiv og stil spørsmål
Møt med din egen intervjustrategi. Vis dine sterke, og gjør noe positivt med de svake slik at de blir nedtonet.
Gi inntrykk av at du er ambisiøs, men ikke så ambisiøs at de som intervjuer deg vil føle deg som en trussel.
Vis selvinnsikt og refleksjonsevne. Det legger intervjueren merke til.
Hva betyr kroppsspråket under intervjuet?

Det er viktig med et fast håndtrykk, og med blikkontakt og smil.
Det er viktig at det ikke lukter røyk av deg.
Det er viktig å være ydmyk, og å opptre bestemt.
Det er normalt å være spendt og litt nervøs.
Det er viktig å kommunisere gjennom ikke-verbale kanaler som kroppsspråk, blikkontakt og stemmebruk.
Det er viktig å være bevisst på at kroppsspråket signaliserer ofte mer ærlighet enn de ordene som blir sagt. Så kroppsspråket kan dermed brukes til å sjekke ut om du er ærlig eller ikke!
Pass på å sitte rett i ryggen, og hold armer og ben i ro. Urolig atferd tar oppmerksomheten fra det du sier.

Hva ser arbeidsgiver etter?
Entusiasme og engasjement - by på deg selv.
Motivasjon - kan du bidra positivt for bedriftens resultater? Fremstå som genuint interessert i den aktuelle stillingen, og at du har tenkt å bli en stund.
Din evne til samskaping - samarbeidsevner, selvinnsikt, kommunikasjonsevner og holdninger til kollegaer er viktig for arbeidsgiveren -arbeidsgiver interessert i deg og din kompetanse.
Kjemi. Arbeidsgiver vurderer om du er den personen som bedriften ønsker, og om du passer inn i miljøet. En medarbeider som passer inn sosialt er et stort pluss.
Resultater. Snakk om det du er stolt av at du har oppnådd. Vis til at du har oppnådd noe.

Publisert: 08.08.09
Oppdatert: 10.09.09
Utskriftsvennlig versjon

Del med en venn:

Studentenes informasjonsTorg (SiT)

SiT er universitetets informasjonstjeneste for studenter.

Åpningstidene er mandag til fredag fra kl. 10.00-14.00

Telefontid:
Sommertid (15. mai - 14. september) 08:00 - 15:00.
Vinterstid (15. september - 14. mai ) 08.00-15.45.

Vi er bl.a. behjelpelig med:
- Semesterregistrering
- Eksamensoppmelding
- Studiehåndboka
- Studieveiledning
- Veiledning i utenlandsstudier
- Karriereveiledning

- Andre spørsmål og svar
E-post: sit@umb.no
Telefon: 64 96 61 00
Telefaks: 64 96 60 21

Relasjoner til saken

Mer informasjon:
- Karriereveiledning
- Søknaden
- CV
- Stillingsanalyse
- Stillingsannonser
- Intervjuteknikk